פיטורים בהסכמה ודמי אבטלה: מה שלא הסבירו לכם
פיטורים בהסכמה הם מצב שמופיע יותר ויותר בשוק העבודה המודרני, בעיקר בשל השינויים הכלכליים והחברתיים שמתרחשים סביבנו. המושג הזה עשוי להיראות מסובך, אבל יש בו אלמנטים פשוטים ומבולגנים בו זמנית, וזה בעצם מה שהופך אותו לכל כך מעניין. זה כמו לשאול אם סטייק הוא חלבוני – רובנו קבענו את התשובה לפני ששאלנו את השאלה!
מה הם פיטורים בהסכמה, ולמה זה משנה?
פיטורים בהסכמה הם מצב שבו העובד והמעביד מגיעים להסכמה על סיום ההעסקה. התחושה היא ששתיים מבינים שהמשך ההעסקה לא משתלם לאחד הצדדים או לשניהם. יש כמה סיבות לכך, והן משתנות באופן משמעותי מעסק לעסק.
- שינוי במצב העסק: האם יש ירידה במכירות? האם יש צורך בחסכון בהוצאות?
- חוסר התאמה: האם העובד לא מצליח להשתלב בסביבה החדשה?
- צמיחה: האם העובד רוצה לנסות משהו חדש או להשתדרג?
כיצד זה משפיע על דמי האבטלה?
לפעמים הפיתוי להיות המפוטר הסכים הוא גדול מדי. אבל רגע, האם זה אומר שבאותו רגע מקבלים גם דמי אבטלה? זה לא בדיוק כך, וכאן חשוב להדגיש את העקרונות:
- לא כל הסכמה משתמעת בפיטורים “טובים”:
- דמי האבטלה נתונים לשיקול דעת של משרד התמ"ת.
- יש צורך להציג מסמכים המעידים על מצבכם במערכת.
מהן האפשרויות לאחר פיטורים בהסכמה?
אם התהליך התנהל בצורה נכונה, יש כמה דברים שאפשר לשקול לעשות לאחר הפיטורים:
- ללכת על הכשרה מקצועית: לפעמים פשוט צריך טוויסט באירוע.
- לחשוב על עיסוק עצמאי: אולי הגיע הזמן לחפש חופש כלכלי?
- לחזור למעגל העבודה: זה הזמן להתחיל לחדש את קורות החיים!
לקח חשוב: היו חכמים, לא מהירים!
בזמן שהכל צריך להרגיש תקין, יש ערך רב בתכנון מראש. נשמע לכם מוכר? אתם לא לבד. הרבה אנשים יוצאים מרשימת המודאגים והופכים לאלופים.
5 שאלות שצריך לשאול לפני שמסכימים לפיטורים
- מה הסיבה האמיתית מאחורי הסיום? האם זה מידע שסביר שתוכלו לקבל?
- האם היו מקרים דומים במשרד? ראיות זה דבר טוב להשתמש בו.
- מה יקרה אם לא אסכים? לפעמים ההשפעה של הסכמה אינה כמו שאנחנו מדמיינים.
- מהיקף הפיצוי שמגיע לי? הכניסו את זה לרשימת השאלות!
- האם אני יכול לדרוש הכשרה לפני עזיבה? זה לטובתכם!
כיצד לנהל את השיחה הזאת?
אם אתם עומדים לעבור את השיחה הזו, כדאי לבוא מוכנים. כשמגיעים לשיחה עם מישהו שמקושר לעסק, אתם בעצם מחמירים את המצב אם אתם מדברים באי תקשורת. אתם רוצים להשיג הבנה!
- הכינו את עצמכם מנטלית: תגיעו מוכנים עם עמדות ברורות.
- הימנעו מאי הבנות: שיחה פתוחה היא הכרחית.
- אל תשכחו את הומור: לפעמים גישה קלילה יכולה לעזור מאוד.
אילו בקשות אפשר להעלות בשיחה?
אם אתם בוחרים לדבר על פיטורים, הגיע הזמן להיות אינטליגנטים. הנה כמה רעיונות:
- פיצויים מתאימים: מהן התכניות שעשויות לעניין אתכם?
- תוכנית הכשרה עתידית: מה עליכם לדעת כדי לקדם את הקריירה שלכם?
- השארת פתח לחזרה: האם זה זמן טוב לשמור קשרים?
נקודת סיום
פיטורים בהסכמה עשויים להרגיש כמו מסע בלתי נגמר ולא ברור, אך ככל שתבינו את המצב ואת האפשרויות שלכם, כך יהיו לכם הרבה יותר כלים לצלוח את המעבר הזה. החוכמה היא לדעת להשקיע את הזמן והמאמצים בצורה שתשרת אתכם בעתיד.
זכרו- כל פיטורין הוא הזדמנות חדשה, אם יודעים לנצל אותה!