עליה בשכר: כמה, כמה פעמים ואיך זה משפיע על כולנו?
אחת השאלות המרעננות ביותר בקרב עובדים, מנהלים ורואי חשבון כאחד היא: "מה יהיה העניין עם השכר השנתי שלי?". העלאות שכר הן כמו עוגת יומולדת – כולם רוצים חתיכה, אבל לא כולם מתבשרים באיזו מידה הם זכאים. כאשר התשובות מגיעות, המתח עולה והציפיות מתממשות או מתנפצות.
מה זה שכר שנתית ממוצעת ולמה זה כל כך חשוב?
שכר שנתית ממוצעת הוא למעשה מדד המעניק רשות לארגונים ולמדינה להבין כמה כסף עובדים באמת מרוויחים. מדובר בנתון הכרחי, כי הוא משפיע על המדיניות הכלכלית, על רווחת העובדים ועל יכולתם לתפקד בחיי היום-יום. אבל מה קורה כשזה לא קורה? מה קורה כששכר לא עולה? בואו נצלול פנימה:
ולמה מתן שכר טוב כל כך קריטי?
- ההבנה האישית: כשאתה יודע כמה אתה מרוויח בממוצע, תוכל להבין אם אתה בסדר או אם הגיע הזמן להיכנס למאבק קיצוני עם מנהלך.
- תמרוץ: כסף הוא תמריץ. כשיש אפשרות לעלאות בשכר, עובד עשוי להיות יותר פרודוקטיבי.
- גישה לאובייקטיבית: השכר הממוצע עוזר לך לדעת אם אתה מקבל שכר הוגן או פשוט חלש.
השנה הזאת – האם היא השנה שלך?
אז לאחר שיחה אודות החשיבות, האם נבין יחד מה קובע את העלאה בשכר? אין ספק שעל כך לא תשמעו בישיבת צוות!
- ביצועים אישיים: לא משנה כמה כישרון אתה מביא לשולחן, אם אתה לא מבצע את העבודה שלך ברמה גבוהה, העלאה לא תגיע.
- מצב כלכלי של החברה: אם החברה במדינה או בתעשייה מסוימת מתקשה, אין מקום לשוחח אודות העלאות שכר.
- שוק עבודה: התחרות בשוק יכולה להכתיב את העלאות השכר. אם כולם משדרגים, אתה רוצה להיות חלק מהמשחק.
שאלות שכל עובד צריך לשאול את עצמו
באופן כללי, כדאי לשאול את עצמך מספר שאלות פוגעות:
- מה סיבת העלאה שאתה מצפה לה?
- האם השווי שלך לשוק תואם את השכר שלך?
- למה באמת מגיע לך שכר גבוה יותר?
התשובות לשאלות הללו עשויות להיות קשות, אך הן מתבקשות. באיזה שלב אתה מתחילת להיות 'עובד-לא-עובד'?
איך מתנהלים בשיחה עם המנהל?
כשאתה מוכן לבקש העלאה, השיחה הראשונה היא הכל. זוהי האמנות של המילים.
הכן את עצמך:
- דע את הערך שלך: מה הבאת לחברה? כמה לקוחות רווחת?
- השתמש במספרים: לעולם אל תסתמך על רגשות. תן נתונים ברורים.
- תאמת את מחירי השוק: זה יכול לעזור להראות שהשוק מוכן לשלם יותר עבור כישרונך.
מה קורה אם לא מקבלים את מה שרוצים?
ובכן, זו שאלה שכל אחד צריך לדעת להתמודד איתה. אתה כמובן לא יכול לשבת ולבכות כל היום.
- שקול אפשרויות אחרות: אולי השוק מציע דברים טובים יותר?
- מתי זה הזמן הנכון: ברור שיש רגעים טובים יותר לבקש העלאה מאחרים.
- הכנה נפשית: אם תתכונן לכך שיכול להיות שתגיד "לא", זה לא משבית מנבא.
למה זה כל כך חשוב לי? שאלות ותשובות
בדקנו כמה שאלות שיכולות לעלות תוך כדי קריאת המאמר, אז הנה כמה שאלות ותשובות:
- ש: האם כל אחד יכול לדרוש שכר גבוה יותר?
ת: לא, זה תלוי ביכולות ובמצב השוק. - ש: מתי הזמן הנכון לבקש העלאה?
ת: אחרי הצלחות משמעותיות או מדי שנה בתחילת השנה. - ש: כמה פעמים בשנה ניתן לבקש העלאה?
ת: בדרך כלל once or twice a year, בהתאם לתרבות הארגון.
ולסיכום
לסיכום, העלאות שכר הן נושא מרתק שמשפיע על כל אחד ואחד מאיתנו. לא מדובר על סתם מספר, אלא על העתיד הכלכלי שלנו. במידה ומישהו בטוח בערך שלו, הוא יכול לדרוש את מה שהוא שווה, כל עוד הוא מהצבא שוק המעשה. האם זו שנת השכר שלך? זה הזמן להבין ולהתמודד! חייך ובקש את מה שמגיע לך!